近日，冶金分公司工會把“金秋助學”作為落實關愛職工的重要手段和具體形式，及早入手，廣泛宣傳，并把“金秋助學”幫扶對象從建檔困難職工子女向普通職工家庭子女延伸，做到一個不漏，情暖職工，深入推進。
為切實取得實效，讓金秋助學活動惠及到各部室、項目部每名考入規(guī)定院校和重點高中的職工子女，公司工會及時下發(fā)金秋助學活動通知，深入各部室、項目部，認真梳理，摸清職工子女入學情況。按照程序，金秋助學活動先由職工本人提出書面申請，工會人員調查摸底、審核把關，對符合條件的上報公司工會，經公司工會統(tǒng)一審核后，確定助學對象。金秋助學活動這一關愛職工子女、增強企業(yè)凝聚力的“得民心”工程，作為冶金分公司為職工辦實事、辦好事內容之一，自開展以來就受到職工們的一致好評。目前，金秋助學調查摸底工作已經完成。
金秋助學活動也是深入推進黨史學習教育，學黨史，辦實事的具體體現(xiàn)。在今后的工作中，冶金分公司工會將進一步發(fā)揮工會組織的職能作用，為職工群眾辦實事、辦好事，實實在在送去企業(yè)的關愛和溫暖。
